Ассоль

По данным Новосибирскстата в 2009 году они составили 1 млрд. 620 тысяч рублей или 3938,3 рублей в расчете на 1 работающего (2008 году - 3869,9 рублей). В Чулымском,  Барабинском  муниципальных районах расходы работодателей на мероприятия по охране труда в расчете на одного работающего превышают среднеобластной показатель в два и более раза.
В результате в прошедшем году  улучшены условия труда для 3600 работающих, в том числе для 1890 женщин. Проводятся работы по реконструкции цехов и участков, механизации и автоматизации трудоемких процессов, реконструкции вентиляции, ремонту и оборудованию санитарно-бытовых помещений, обеспечению сертифицированными средствами индивидуальной защиты на ведущих предприятиях области: ОАО «НАПО им. Чкалова», ОАО «НМЗ им. Кузьмина», ООО «Содружество Сибири», ЗАО «Сибгидромехстрой», ОАО «Аффинажный завод», ОАО «Сиблитмаш», ОАО «Новосибирский инструментальный завод», ОАО «Сибирьтелеком» и др.

По материалам Департамента труда и занятости населения НСО

Одним из приоритетных направлений активной политики занятости населения является профессиональное обучение безработных граждан. Центр занятости г. Искитима уделяет этой деятельности особое внимание. С начала года центр занятости заключил договоры с 18  образовательными учебными заведениями г. Искитима, г. Бердска и г. Новосибирска, где проходят курсовую подготовку и переподготовку наши клиенты.
Профессиональное обучение граждан проводится с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда.  Обучение ведется по профессиям, востребованным на рынке труда, например: водитель автомобиля, водитель автобуса,  каменщик, штукатур - маляр, тракторист, электрогазосварщик, электромонтажник,  парикмахер, повар, портной, охранник, кладовщик, оператор электронно-вычислительных машин,  бухгалтер со знанием программы 1С, бухгалтер - финансист, менеджер, экономист и др.
С начала года на профессиональное обучение было направлено 353 человека, по 37 профессиям. Обучение проводится под конкретное рабочее место, что позволяет безработным гражданам, проходящим профессиональное обучение быть уверенными в своем будущем, а работодателю в квалифицированном специалисте.

По материалам центра занятости населения НСО

6 августа в Центре занятости населения г. Искитима прошла комиссия по выделению субсидий безработным гражданам на организацию собственного дела. Комиссии было предоставлено 12 бизнес-планов. Будущие предприниматели планируют создать дополнительные рабочие места для расширения и развития собственного дела. Комиссия утвердила все бизнес-проекты и приняла решение о предоставлении гражданам субсидий на организацию собственного дела.
Осталось - зарегистрироваться в налоговой инспекции, получить субсидию и заниматься собственным делом.

По материалам Департамента труда и занятости населения

Летом не все куйбышевские школьники любят сидеть дома и ничего не делать. Многие из них устраиваются поработать. Первой инстанцией на пути к заработку становится центр занятости.
«В этом году поступило 600 заявлений от подростков, последние 111 из них закончат свою работу в августе, - рассказывает Елена Лукьяненко, ведущий специалист центра занятости населения г. Куйбышев. Мы направляем ребят в организации, которые подали нам заявки на рабочие руки. Там заключается трудовой договор. В основном это такие предприятия, как: МБУ «Городская служба дорожного хозяйства» и МПП «Куйбышевжилкомхоз». Рабочий день подростков составляет четыре часа. Центр занятости населения платит юным рабочим 1020 рублей, остальную часть зарплаты выплачивает организация».
Юный трудяга может пойти по другому пути, начав с Молодежного центра. Для того чтобы получить там работу, необходимо заключить трудовой договор с работодателем - МУ «Молодежный центр Куйбышевского района».
«В этом году нам подали намного больше заявлений, чем в прошлом. Из районного бюджета выделили больше денег. У детей имеется большое желание поработать. Их работа качественная, она не требует переделки», - говорит Оксана Шапошникова, ведущий специалист отдела молодежной политики района. - «Как и все организации, мы отдаем предпочтение малообеспеченным детям. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Рабочим местом становится организация, которая дала направление».

По материалам Департамента труда и занятости населения

За первое полугодие 2010 года центры занятости населения заключили 2908 договоров об организации общественных работ, к которым приступили 8978 человек.
В 2009 году за аналогичный период к оплачиваемым общественным работам приступили в 1,1 раза больше участников (9790 человек).
На общественные работы со снятием с учета трудоустроился 5547 человек (62% общей численности участников), из них 3428 - граждане, находящиеся под риском увольнения; без снятия с учета - 3431 человек (38%). Общее количество граждан, признанных в установленном порядке безработными, приступивших к оплачиваемым общественным работам, составило 4826 человек.
Как и в предыдущие периоды, в 2010 году обеспечено разнообразие видов общественных работ: благоустройство и озеленение дворовых территорий и центральных улиц, работы в сфере производства промышленной продукции, помощь в организации, содержании и развитии учреждений образования, здравоохранения и культуры, сельскохозяйственные работы, производство строительных материалов, ремонт и содержание дорожного полотна, социальная помощь населению и ветеранам и др.
Как положительный опыт реализации мероприятий по организации проведения оплачиваемых общественных работ можно считать тот факт, что при заключении договоров с работодателями обязательно обсуждаются перспективы закрепления временных работников в организациях. В результате большинство участников оплачиваемых общественных работ после их завершения включены работодателями в штат постоянных работников.
По итогам первого полугодия 2010 года в организациях закрепились 1395 человек, завершивших оплачиваемые общественные работы. Уровень закрепляемости от общей численности завершивших указанные работы (без учета работников, находящихся под угрозой увольнения) составил 69,8%.
По сравнению с аналогичным периодом 2009 года увеличилась доля закрепившихся граждан после завершения оплачиваемых общественных работ в 1,3 раза.
Организация общественных работ, предусматривающих возмещение работодателям расходов на выплату заработной платы участникам оплачиваемых общественных работ
Постановлением администрации Новосибирской области от 18.01.2010 № 1-па утверждена Программа дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Новосибирской области в 2010 году (далее - Программа дополнительных мер), предусматривающая возмещение работодателям расходов на выплату заработной платы участникам общественных работ.
В январе - июне 2010 года в общественных работах и в рамках региональной программы участвовали 6424 человека, в т.ч.:
• 3000 незанятых граждан и признанных в установленном порядке безработными (47% от общего числа по Программе);
• 3424 работника находящиеся под угрозой увольнения (53%), из них:
 1852 граждан, работающих в режиме неполного рабочего времени (29% от общего числа по Программе);
 872 гражданина, находящихся в простое (13%);
 700 граждан, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы (11%).
В проведении общественных работ приняли участие 1545 организаций, из них 106 предприятий организовало оплачиваемые общественные работы для работников, находящихся под риском увольнения.

По материалам Департамента труда и занятости населения НСО

27 июля 2010 года заместитель Председателя Правительства Новосибирской области И.В. Шмидт провел совещание о ходе реализации «Плана мероприятий по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Новосибирской области в 2010 году».
С докладами об итогах реализации мероприятий плана в 1-м полугодии т.г. выступили: и.о. руководителя департамента труда и занятости населения Новосибирской области Н.Д. Инина, начальник управления профессионального образования министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области М.И. Ананич; директор автономного государственного учреждения Новосибирской области «Центр развития профессиональной карьеры» М.А. Гаврилова и заместитель министра общественных связей и информации Новосибирской области А.В. Добровольский.

По материалам Департамента труда и занятости населения НСО

Организация и проведение общественных работ - явление широко распространенное в Кочковском районе.
Прежде всего, общественные работы организуются в целях материальной поддержки безработных. При этом работодатели получают возможность решать важные для них проблемы - обеспечить кадрами те сферы общественно полезной деятельности, в которых испытывается недостаток трудовых ресурсов.
Одним из основных видов общественных работ Кочковского района в 2010году - благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов.
Так, безработные граждане, трудоустроенные в Кочковское МУП «Водник» в июне были заняты благоустройством улиц. Участников работ обеспечили электрокосами, и они косили траву по обочинам дорог.
Безработные граждане охотно принимают участие в благоустройстве родных сел. Ими движет не только материальная заинтересованность, но и возможность внести свой вклад в красоту своего района.

По материалам Департамента труда и занятости населения НСО

41 житель Искитимского района за шесть месяцев этого года организовал  собственное дело при содействии центра занятости населения.
Больше половины из них женщины.  Безработные граждане организовали собственное дело по следующим видам предпринимательской деятельности: услуги парикмахера, бытовое обслуживание, общественное питание, транспортные услуги, выращивание и реализация цветов,  овощей.
В целом  за январь-июнь 2010 года 149 безработных граждан, в том числе 78 женщин, получили консультационные услуги по содействию самозанятости.

По материалам департамента труда и занятости населения НСО

В связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ) у ее граждан не станет меньше прав на гарантированный отдых. Теперь права граждан  будут защищены не только российским, но и международным законодательством.
Жителей  города Новосибирска и Новосибирской области, позвонивших на телефон «горячей  линии по правовым вопросам» Городской общественной организации «АССОЛЬ» прежде всего, волновал вопрос – Существует ли необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся? Есть  ли повод опасаться за свои отпуска, если по коллективному договору с предприятием они составляют 31 день? Многие, особенно те, чей отпуск по закону превышает 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет, чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян - “не сгорят ли” теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности? Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и «отгуливания» отпусков.
Юристы  ГОО «АССОЛЬ» обращают  внимание  на то, что в связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ) у ее граждан не станет меньше прав на гарантированный отдых. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней - 28 дней. И хотя это на неделю больше, чем прописано в Конвенции, укорачивать срок не будут. Правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.  Ратифицированный текст  конвенции гласит, о том, что работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск в году не менее чем на две недели. Второй же половиной отпуска работник может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе РФ.
На вопрос, зачем вообще нужна Конвенция, если в РФ и так хорошее трудовое законодательство, можно ответить просто – Российская Федерация,  присоединившись к Конвенции МОТ предоставила возможность гражданам, лишенным отпуска или не получившие компенсаций,  пожаловаться на работодателя не только в российскую инспекцию по труду, но и в МОТ. И тогда защитой их прав займутся международные специалисты.

Юрист Городской общественной организации  по защите прав женщин и детей  «Ассоль» Анна Ярославцева.

Около 99% всех организаций и предприятий региона присоединились к реализации Регионального соглашения в части установления единого размера минимальной заработной платы.
Об этом на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила и.о. руководителя департамента труда и занятости населения Новосибирской области Надежда Инина.
Напомним, с 1 апреля 2010 года на территории области была установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы в размере 7800 рублей, для работников организаций сельского хозяйства - 5400 рублей, для работников организаций бюджетной сферы  - 5689 рублей.
Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей осуществляющих деятельность в Новосибирской области, заключивших настоящее соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Работодатели, не желающие присоединяться к реализации Регионального соглашения, должны были в установленные сроки предоставить в департамент труда и занятости населения Новосибирской области мотивированный письменный отказ.
Как отметила Надежда Инина, такие отказы подали 916 организаций региона - 0,6% от всех зарегистрированных предприятий на территории Новосибирской области. «Некоторые представленные письменные отказы не соответствовали требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, - подчеркнула Надежда Дмитриевна. - Все они переданы в Государственную   инспекцию   труда  в Новосибирской области для осуществления контроля за выполнением установленной минимальной заработной платы».
По словам Надежды Ининой, наибольшее число отказов было подано от индивидуальных предпринимателей, организаций сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, предприятий промышленности, транспорта, лесного хозяйства.
«Процент отказов организаций от участия в реализации Регионального соглашения не высокий, что подтверждает обоснованность принятия решения о его массовом внедрении, - подчеркнул координатор комиссии - первый заместитель Губернатора Василий Юрченко.
Установление единого размера минимальной заработной платы  способствует легализации «теневой» заработной платы», повышению уровня жизни населения области и увеличению заработной платы работников организаций.

По материалам Департамента труда и занятости населения НСО